社内制度・取り組み

当社はみんなが安心して働ける職場を目指しております。社内制度を整え、プライベートを充実させることはもちろん、積極的なIT導入による業務の効率改善も行っております。今後も様々な取り組みを通して、より働きやすい職場づくりに努めます。

働きやすい職場づくりへの取り組み

残業時間"0"に向けてTowards 0 overtime

当社は残業"0"を目標に掲げ、無駄のないよう日々の業務に取り組んでいます。また、お客様のご都合に合わせ、休日に出勤することもありますが、必ず振替休日を取得。メリハリのある働き方を目指しております。
（2021年実績：平均残業時間1.54時間／月）（宮崎県認証制度「ひなたの極み認証」取得）
有給取得率100％を目指してAiming for a 100% leave Acquisition Rate

有給完全消化は必達と考え、計画的に取得できる体制を整えております。
仕事だけでなく、家族との時間や自分の趣味、自己学習など、プライベート時間も充実できるよう、ワークライフバランスを大切にしています。
（2021年実績：全員完全消化有給消化）
多面的で総合的な評価制度evaluation system

年2回の評価制度を採用し、その評価に応じた昇給を年に1回実施しております。
営業成績だけでなく、等級に対する成果、働く姿勢、社内の改善提案など、様々な基準をもとに多面的に評価。数字ももちろん大事ですが、そこにたどり着くまでのプロセスや働く環境作りへの寄与も大切な仕事の一部だと考えております。
リフレッシュ健康診断Medical checkup&refresh

健康診断実施後は人によっては気分が悪くなるなど、体調面に影響を及ぼすことがあります。体調が優れない状況ではベストなお仕事をお客様にご提供できませんので、健康診断日を特別休暇とし、リフレッシュの為の1日としております。
もっと便利に、もっと働きやすくadopting IT

当社では日々の業務をよりスムーズに、よりスピーディーに行うための業務効率化を推奨しております。最近では顧客管理システムを導入し、業務進捗の「見える化・共有化」を実施。コロナウイルス感染等で急な欠勤となった場合でも、周りのメンバーが柔軟にサポートできる体制となっております。
今後もより働きやすい環境にするべく、積極的にIT化に取り組んでまいります。

その他社内行事

社内レクリエーション

年に１回以上、社内レクレーションを行っています。
直近ではコロナ禍ということもあり、農園を貸切ってのイチゴ狩りを実施しました。社員だけでなく、そのご家族にも参加いただき、みんなで楽しいひとときを過ごせました。レクリエーション内容や行先は社員の希望を募って決定しています！
このはなランチデイ

コロナの影響の被害が大きい延岡の飲食業に対して何かできないかと思い、スタートしました。
地元の様々なお弁当屋さんからランチをテイクアウトし、毎週の楽しみに。社員のみんなにも大好評です。
SNSでランチの紹介もしております。